Familienbewusste Personalpolitik von enercity ausgezeichnet

Das audit unterstützt Arbeitgeber darin, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen. Besonders hervorgehoben wurde, dass enercity diesen hohen Entwicklungsstand seit 2010 beibehalten hat und bedarfsgerecht ausbauen wird. Das ist nicht selbstverständlich. Vielen Branchen und Unternehmen fällt das zunehmend schwerer. Deshalb ist immer wieder auszuloten, mit welchen Benefits enercity intern und extern als attraktiver Arbeitgeber besonders punkten kann.

Über 2.000 Beschäftigte im enercity-Konzern können von den familienbewussten Maßnahmen profitieren. Das Angebot umfasst aktuell folgende Ansätze:

• vielfältige flexible Arbeitszeitmodelle als Vollzeit- oder Teilzeitarbeitsverhältnisse
• mobiles Arbeiten
• Lebensarbeitszeitkonten
• aktives Gesundheitsmanagement (neu: digitaler Gesundheitscheck über die App Bodylab sowie Weight Watchers at work)
• familienbewusste Führung
• Personalentwicklung
• "Company Kids Energiezwerge" Kinderkrippe für Kinder von 2 bis 36 Monaten in Kooperation mit dem pme Familienservice
• Kinderbetreuung in den Sommerferien (Feriencamp)
• Eltern-Kind-Büro Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege (neu: Homecare-Eldercare Dienstleistungen zur Entlastung bei der Organisation von Pflege)

In den kommenden drei Jahren bis zur nächsten turnusgemäßen Zertifizierung werdeb folgende Themen besonders im Fokus stehen:

• Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in dem Prozess "Attraktivität im Schichtbetrieb"
• Entwicklung eines ganzheitlichen Gesundheitmanagements und Evaluation der Angebote "Bodylab" und "Weight Watchers at work"
• Einführung einer "Teilzeit-Light" als unbürokratisches Instrument mit Entgeltreduzierung, um mehr freie Tage zu bekommen
• Evaluation der Homecare-Eldercare-Dienstleistungen aus der Kooperation mit dem pme Familienservice
• Ergänzung oder Umwandlung des bisherigen Eltern-Kind-Büros in mehrere rollbare, mobile Spiel- und Entertainment-Boxen für Kinder unterschiedlichen Alters.

Hintergrundinformation:

Die berufundfamilie Service GmbH ist Dienstleister und der Think Tank im Themengebiet Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Ihr zentrales Angebot ist das audit berufundfamilie/audit familiengerechte hochschule, das von der Gemeinnützigen Hertie - Stiftung initiiert wurde. Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familien bewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses entscheidet ein unabhängiges, prominent mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium über die Erteilung des Zertifikats zum audit.

Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. Nach jeweils drei Jahren können zweimal im Rahmen von Re - Auditierungen weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Daran (erstmalig nach neun Jahren) schließt sich das Dialogverfahren an. Nur bei erfolgreicher Durchführung des Dialogverfahrens darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterführen. Seit 1998 wurden über 1.700 Arbeitgeber mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet. Die berufundfamilie Service GmbH besitzt die europaweite Lizenz für das audit.

Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey trägt die Schirmherrschaft für das audit, das von den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft – BDA, BDI, DIHK und ZDH – empfohlen wird.

www.berufundfamilie.de

Logos und das aktuelle Zertifikat finden Sie hier zum Download: https://mams.enercity.de/pinaccess/showpin.do?pinCode=pFIMxHPmFN2m