Grundlage unseres gemeinsamen Handelns bei enercity ist das „WIR“. „WIR“ entstehen aus dem Zusammenspiel von „Du“ und „Ich“ – der Verbindung individueller Perspektiven, Stärken und Geschichten. Jede:r Einzelne bringt eigene Erfahrungen und Werte mit, die unseren Arbeitsalltag und unsere Kultur bereichern. Doch erst im „WIR“ entfaltet sich die ganze Kraft, die Diversität und Inklusion bei enercity bedeutet. 

In unserem Code-of-Conduct spiegelt sich diese Überzeugung wider: Er ist mehr als ein Regelwerk; er ist die Grundlage für eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung, Offenheit und Respekt geprägt ist. In ihm finden sich die Prinzipien wieder, die uns tagtäglich leiten und dafür sorgen, dass jede:r Einzelne gehört, gesehen und respektiert wird und wir so gemeinsam zum wirtschaftlichen Erfolg von enercity beitragen können! 

Das „WIR“ bei enercity verkörpert: 

• Wertschätzung: Wir begegnen uns gegenseitig mit Anerkennung und schaffen ein diverses Umfeld, in dem sich jede:r willkommen fühlt. 

• Inklusion: Unterschiedliche Perspektiven werden aktiv gefördert und bilden das Fundament unserer Zusammenarbeit. 

• Respekt: Unser Handeln ist geprägt von Achtsamkeit – gegenüber Kolleg:innen, Kund:innen, Partner:innen und unserer Umwelt. 

Durch diesen Code of Conduct halten wir fest, dass wir als „WIR“ Verantwortung übernehmen – für uns, füreinander und für enercity. So sichern wir ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und gemeinsame Werte gelebt und gestärkt werden. Denn nur durch das Zusammenspiel von „Du“ und „Ich“ schaffen wir das „WIR“, dass für Fortschritt, Vielfalt und eine erfolgreiche Zukunft steht. 

Der Code-of-Conduct für Diversität und Inklusion richtet sich an alle Mitarbeiter:innen, Führungskräfte, Partner:innen und Kund:innen von enercity. Er dient als Leitfaden für unser tägliches Miteinander und legt Grundsätze fest, mit denen wir ein offenes, gleichberechtigtes und respektvolles Arbeitsumfeld sicherstellen und fördern.  

• Die Essentials fassen das Wichtigste kurz und prägnant zusammen. 

• In den Grundprinzipien vereinen wir Diversität und Inklusion mit unseren Grundwerten. 

• Unser Verständnis bringt unsere Haltung zu Diversität und Inklusion auf den Punkt. 

• Anschließend werden klare Verantwortlichkeiten und Leitlinien formuliert. 

• Zum Schluss werden das Diversitätsmanagement, seine Angebote und Unterstützungsstrukturen vorgestellt. 

Der Code-of-Conduct ist verbindlich. Er formuliert klare Leitlinien und Grundsätze und seine Einhaltung wird von allen Organisationsmitgliedern und Partner:innen erwartet. Verletzungen des Codes-of-Conduct schaden nicht nur dem Unternehmen, sondern uns allen.  

Gleichzeitig dient der Code als Unterstützung, um diese Erwartungen auch in der Praxis umzusetzen. Jede:r Einzelne trägt die Verantwortung für das eigene Handeln. Dennoch sehen wir einen offenen Dialog miteinander als unerlässlich an. Wir unterstützen und gegenseitig und lernen zusammen – ganz im Sinne unseres Codes-of-Conduct.

enercity ist Teil der Gesellschaft in Hannover und darüber hinaus. Unser Code of Conduct ist eingebettet in die Werte und die Kultur, die enercity prägen: 

1. Gesellschaftliche Werte wie Demokratie, Gleichberechtigung, Respekt und lokales Engagement. 
2. Unsere Unternehmenswerte: Kundenorientierung, Innovation, Verlässlichkeit und Nachhaltigkeit. 
3. Unsere Arbeitgeberinmarke: Relevanz, Dynamik und Stabilität. 
4. Unsere Kultur, die von Selbstverantwortung, Vertrauen, Befähigung und Umsetzungsstärke geprägt ist 

Diese vier Ebenen bilden den Rahmen für unseren Code-of-Conduct. Sie geben uns eine klare Orientierung, wie wir als Gemeinschaft handeln wollen.  

Der Code-of-Conduct setzt die Prinzipien dieser Werte in konkrete Leitlinien um, die uns im Alltag unterstützen, verantwortungsbewusst, respektvoll und gemeinschaftlich zu agieren. So wird aus den definierten Werten gelebte Praxis, die unser Miteinander stärkt und ein Umfeld schafft, das von Fairness, Vielfalt und gegenseitigem Respekt geprägt ist.

Gesellschaftliche Werte
Diese gesellschaftlichen Werte prägen unser Verhalten und unsere Entscheidungen: 

• Demokratie: Demokratie ist das Fundament einer gerechten Gesellschaft und ermöglicht jedem Menschen, sich frei zu entfalten und für eigene Interessen einzutreten. Wir schützen diese Werte, um Freiheit und Vielfalt zu bewahren. 
• Gleichberechtigung: Chancengleichheit ist uns wichtig – Diskriminierung dulden wir nicht. Alle Menschen sollen gleiche Chancen haben. Wir setzen uns aktiv gegen Benachteiligung ein. 
• Respekt: Wir begegnen einander mit Respekt. Zusammenhalt bedeutet für uns, als Gemeinschaft zusammenzustehen, auch wenn Meinungen unterschiedlich sind. Nur durch Respekt und Empathie können wir eine gerechte Gesellschaft gestalten. 
• Lokales Engagement: Unsere Heimat ist Hannover. Wir tragen Verantwortung für das Gemeinwohl vor Ort und investieren in soziale Projekte und Infrastruktur. 

Unsere Unternehmenswerte
Im Fokus unserer Strategie stehen unsere Kundinnen und Kunden: Nur wenn sie zufrieden und erfolgreich sind, ist enercity es auch. Daher haben wir uns vier Unternehmenswerte gegeben, die für unser täglich Arbeit leitend sind: 

• Kundenorientierung: Die Bedürfnisse unserer Kund:innen sind der Maßstab unseres Handelns. Ihr Vertrauen macht uns stolz und ist für uns die größte Motivation. 
• Innovation: Wir erreichen unsere herausfordernden Ziele mit der Kompetenz und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter:innen, die wissen, dass es immer noch einen besseren Weg gibt. Mit Unternehmertum, Eigenverantwortung und Wertschätzung entwickeln wir uns weiter. 
• Verlässlichkeit: Wir erbringen herausragende wirtschaftliche Leistungen. Als kommunales Unternehmen schaffen wir damit einen Mehrwert für Hannover und die Region – für die Menschen, die hier leben und arbeiten. 
• Nachhaltigkeit: Wir setzen unsere gesellschaftliche Verantwortung und nachhaltiges Handeln als selbstverständlich voraus – für eine lebenswerte Zukunft nachfolgender Generationen. 

Unsere Employer Value Proposition (EVP) 
Unsere Employer Value Proposition beschreibt das, was uns als Arbeitgeberin einzigartig macht: 

• Relevanz: Verantwortung für eine nachhaltige Welt, saubere Energie und soziales Engagement. 
• Dynamik: Wir streben nach Innovation und entwickeln uns stetig weiter. 
• Stabilität: Verlässlichkeit prägt unsere Arbeitskultur und ist Basis unseres Erfolgs. 

Unser Zielbild Kultur 
Bei enercity fördern wir eine Kultur der Selbstverantwortung, Befähigung und Umsetzungsstärke, die durch das Zusammenspiel von Strategie, Kultur und Struktur gestärkt wird. Arbeiten im Netzwerk und wertebasiertes Handeln sind dabei essenziell. Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle als Befähiger:innen, indem sie ihre Mitarbeiter:innen in ihrer Entwicklung unterstützen und ermutigen, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Unsere Kultur basiert auf drei wesentlichen Säulen: 

• Arbeit im und am System: Wir fördern agile Arbeitsweisen, die erfolgreich im bestehenden System sind und dessen Weiterentwicklung vorantreiben. 
• Transformation & Dialog: Ein offener Dialog begleitet den Wandel und wird durch Transparenz und Einbindung aller Mitarbeitenden geprägt. 
• Fehler- und Lernkultur: Fehler sind Lernchancen. Wir nutzen diese zur ständigen Verbesserung und Innovation. 

Im Zentrum unseres Handelns steht das "WIR", das aus "Du und Ich" entsteht. Jede:r bringt individuelle Stärken und Perspektiven ein und erst gemeinsam entfalten wir die volle Kraft von Diversität und Inklusion. Diese Verantwortung tragen wir alle – als Einzelpersonen, Teams und Führungskräfte. Gemeinsam leben wir unsere Grundwerte, stärken unser Miteinander und stärken damit auch enercity auf dem Weg in die erfolgreiche Zukunft.

Verantwortung als Einzelperson 
Ohne die Verantwortung jedes Einzelnen gibt es kein "WIR". Jede:r trägt Verantwortung, Diversität und Inklusion im eigenen Verhalten umzusetzen, damit unser gemeinsames "WIR" wirklich stark wird. Das bedeutet: 

1. Ich behandle alle Menschen bei enercity mit Fairness, Offenheit und Respekt. 
2. Ich ermutige auch andere dazu, respektvoll und fair zu handeln. 
3. Wenn ich unangemessenes Verhalten wie Benachteiligung, Mobbing oder Diskriminierung beobachte, handle ich. Ich spreche es an oder melde es, wenn ich es selbst nicht lösen kann. 
4. Ich reflektiere mein eigenes Verhalten, um Vorurteile abzubauen. Dabei helfen mir die Schulungen der D&I-Akademie. 

Verantwortung als Team
Auch als Team tragen wir Verantwortung. Wir alle gehören zum „WIR“, und nur gemeinsam können wir eine offene und respektvolle Zusammenarbeit schaffen. Das bedeutet: 

1. Wir sorgen gemeinsam für ein Umfeld, in dem sich alle sicher und willkommen fühlen. 
2. Wir sprechen unangemessenes Verhalten an, wenn wir es sehen, und holen Hilfe, wenn nötig. 
3. Fehler passieren. Wir reden offen darüber und lernen daraus. 
4. Wir pflegen eine offene Feedbackkultur, in der jede seine Ideen und Bedenken äußern kann. Uns ist bewusst, dass unsere Sprache eine große Wirkung hat. 

Verantwortung als Führungskraft
Führungskräfte haben eine besondere Rolle im „WIR“. Sie setzen Maßstäbe und sind Vorbilder, um Vielfalt und Inklusion zu fördern. Das bedeutet:

1. Als Führungskraft verhalte ich mich offen, respektvoll und fair. Ich gehe aktiv gegen Diskriminierung vor. 
2. Ich sorge dafür, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung erhalten. 
3. Ich bilde mich im Bereich diversitätsbewusster Führung weiter und nutze die Schulungen der D&I-Akademie. 
4. Ich fördere die Vielfalt im Team, von der Zusammensetzung bis zur Aufgabenverteilung, damit alle Perspektiven berücksichtigt werden. 

Verantwortung der Organisation
enercity als Organisation schafft die Rahmenbedingungen für Vielfalt und Inklusion. Als „WIR“ stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie brauchen, um in einer offenen und fairen Umgebung zu arbeiten. Wir bieten Schulungen an, setzen klare Richtlinien und schaffen ein Umfeld, in dem Vielfalt willkommen ist und gefördert wird.